消除就业隐性歧视,先破吃亏心态|亚博网页版登录

各类用人单位、人力资源服务机构在制订招聘计划、公布招聘信息、招聘人员过程中,不得限定版本性别(国家规定的女职工迷信劳动范围等情况除外)或性别优先,以性别为由允许女性打工低收入,拒绝招聘女性,不得告知女性婚姻状况,不得将胎儿测试作为入职体检项目,不得将允许生育作为任职条件,不得差别提高对女性的任职标准。

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